你最大的失误就是总盯着下属的失误！
日期:2015-12-01 10:26
的问题可以当面进行批评，对于个别现象就应个别进行。另外，也可以事先与之谈话，帮他提高认识，启发他进行自我对照，使他产生矛头不集中于我的感觉，主动在大环境中认错。
　　此外，还要避免简单粗暴批评。要学会运用胡萝卜加大棒的策略，在批评时运用表扬，也可先批评后表扬。
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