日期:2015-12-04 10:34
能把自己想得太高，反正大家不会期待新职员具有比上级更加卓越的业务能力。而在其他方面帮忙的方法很多，比如同事正忙得不可开交的时候，站出来说我能帮什么忙吗，即使是搬运杂物什么的;下班后，为加班的上级准备夜宵;为因工作而头疼的上级送一本有用的管理书籍
这都是可以渐渐积累信任的方法。不论什么事，或是什么方法，要领只有一个：不要冷眼旁观上级的困难，当他们陷入困境时，扔出我帮你、有难同当的牌，像程昱所做的，显出对上级真挚而诚实的态度。那么即使在若干年后，上级仍然会说：他从入职到现在一直做得很认真。
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