日期:2015-12-08 15:04
其明显。当接到不要将球罚丢的指令时，他们的进球率几乎为另一指令的两倍。
所以当你试图激励自己或者别人的时候，记住，进取型的人需要用积极的方式来思考他们正在做的事情(他们热切盼望去做哪些事情，如何优秀地完成任务);而防守型的人则更多的是思考消极因素(可能会犯的错误，需要避免的障碍)。
寻求或给予反馈。一旦以匹配的方式确立了目标，你就需要寻求合适的反馈来维持这种匹配。当然，如果你是一名管理者，你需要给予员工合适的反馈。在管理者对下属的杰出工作进行表扬时，进取型的人会更加努力。防守型的人则更在意批评