日期:2015-12-08 15:04
你应该始终给出诚实的反馈，但是你可能需要调整重点以最大程度地激励员工。在表扬防守型员工时不要过于热情，不要掩饰他们所犯的错误或者需要改进的地方。同时，在告诉进取型员工坏消息时，不要过于挑剔他们需要确信你对他们的能力有信心并且认可他们做得好的地方。
提供激励。另一个维持动机导向匹配的方法，是提供实实在在的激励。这并不是简单的奖励就是激励，奖励的方式会因为性格类型的不同而有差异。你可以为自己设定奖励，(比如如果我周五之前完成这个项目，就奖励自己做一次SPA，或如果我周五之前没有完成这个项目，周末就要