不同员工需要不同的故事来激励
日期:2015-12-08 15:04
差错。他们谨小慎微,想要保持不败,抓住现有的东西,维持现状。他们通常讨厌冒险,但是他们的工作也更为周密、精确、考虑周全。为了成功,他们会缓慢、缜密地展开工作。他们通常并不是最有创意的思考者,但是往往具备卓越的分析能力和解决问题的技巧。进取型的人,想法时好时坏,通常需要防守型的人来加以辨别。
  尽管,人有时会同时采用进取和防守两种思维思考问题,但是大多数人还是有一个主导的动机导向。这会影响我们的关注重点和价值取向,以及在成功或失败时的感受。
  大部分读者能够立即确认他们主导的动机导向。如果你不
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