日期:2015-12-08 15:45
无论一个企业在人才保留上做得多么出色，将人才流动率降至零也是非常不现实的。
如果HR经理人们最终没能留住核心员工，那么不如把重点放在如何妥善处理与离职员工的关系上吧!如果这些离开的员工在最后一刻还能认可公司，为公司树立良好的口碑也不是没有可能，甚至未来他们还想再回到公司。为了帮助HR经理人们更好地处理这个问题，我会详细分析是否应该欢迎想要回头的老员工!
回答这个问题并不是一个可以或者不可以就可以帮助HR的。要判断接受或者不接受回头马，HR们必须先挖掘出员工之前离职的深层原因。
首先，如果员工告