日期:2015-12-08 15:45
理离职的过程中，HR应该清楚地认识到找出员工离职真实原因的重要意义，不仅仅是例行公事，更在于帮助公司迅速成长。另外，在谈话中，HR可以对离职员工的价值做出评估。如果一个员工是因为个人绩效不达标而辞职(这是常见情况)，那么公司以后未必会欢迎他回来。
但是，假如他是因为公司现存问题而不得不离职呢?企业应该充分考虑到各层员工对自身状况的反馈。不过，言归正传，前员工想回头，这个重要的问题该怎样处理呢?
其实，一句有趣的中国俗语引发了我对员工离职的重新思考。在中国文化中大家相信浪子回头金不换的说法，形容那