日期:2015-12-08 15:45
些过去犯错的年轻人现在想改过自新。
这句话放在回头马问题上看，有些员工发现之前离开老雇主是个错误的决定，而现在真的很想回来工作，那么HR主管该再给他们一次机会吗?虽然一般来讲，有过离职经历的员工忠诚度多少打了折扣，但HR们再向他们伸出一次橄榄枝也不会吃亏。我这里有几个简单的小贴士，供HR们在做决定时参考。
首先，不管回头员工和老同事关系如何，人事经理都需要确保安排一个正式的面试。
不论这匹回头马属于哪个层次的人才，这个面试都是非常重要的，因为它是找出之前差错的关键，今后可以避免。别以为在咖啡