日期:2015-12-08 15:45
吧聊个天就算是面试了!如果你真心希望老员工严肃对待重回公司的问题，首先作为HR就应该严肃对待面试。
不过，等时机成熟，再向老员工招手也可以实现双赢的效果：这些人可能改变了，成熟了，或者积累了宝贵的经验，可为公司所用。发现回头马现在的价值究竟几何，取决于人事经理的面试方式，以及提问题的深度。
接下来，另一个必要步骤就是考验回头员工的忠诚度。
虽然这是一个敏感话题，但如果你考虑聘回这位员工，你有信心他不会重蹈覆辙吗?心理学和后车之鉴告诉我们，人总是倾向于重蹈覆辙，在很多方面都是如此，工作上也