日期:2015-12-09 11:18
关，干过采购，一边工作一边创业。四年后尚未明确方向的他在交通大学读了两年MBA。毕业后又做了几年销售。等他最后认定做一名人力资源管理培训师的时候已经38岁了。通过几次跳槽，他现在如愿在一家培训机构担任中层领导，只是被边缘化的感受愈发强烈。
李祺所在的公司除了大领导之外，其余同事都是80后，公司上海分部都是85后。因此虽然他成功转型到了自己喜爱的行业，但在公司李祺的竞争力并不大。职业晋升生年轻人的潜力更大，就连办公室日常交流他们的思想也成了主流，两代人成长的文化环境不同，话题、喜好、日常关注的东西都不一