日期:2015-12-22 14:28
一、惊喜的变化。
年轻的领导者会更卖力推销自己的新想法，并为此作出改变。恰恰是因为缺少经验，使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果，所以会更容易成为变革中的冠军。
二、更有效的激励政策。
领导者更清楚如何激励团队。通常，年长的领导者习惯利用推的方式去让团队前进，但是年轻的领导人知道如何用拉的方法更有效地激励员工。
三、更快速的反应机制。
很多年长的领导者，并不愿意倾听和接受反馈意见，但是年轻的领导者更愿意广开言路，倾听内部意见并且及时作出反馈和更