日期:2015-12-22 14:28
正。从而促进产品和业务的精进。
四、持续的效率提升。
年轻的领导者更愿意挑战，为了更好地完成工作，他们会不断尝试更新的工作方法和更高效的工作方式。
五、更注重成果。
年轻的领导者对成就感有更高的需求，为了达到这一目标，他们会尽自己最大的努力去尝试、去改善现状。
六、设定更高的目标。
老一代的领导人，已经学会了以简单保守的结果为目标，这样他们就不需要承担过多的风险。但是，年轻的领导人更容易设定挑战性目标，从而激发自己努力跨过困难，完成任务。
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