日期:2015-12-23 14:45
工资，不过可以减人。企业因为行业、规模等的不同，对核心员工的界定也不一样。在确定具体的调薪对象时，经理人可以将工作业绩、工作能力和岗位价值作为依据，把核心员工和一般员工区分开来。
承担重要责任
在部门中担任相对重要职务的员工，承担了团队的部分重要责任，比如给团队成员分派任务、促进成员工作绩效等。他们虽然不是企业的中、高层领导，但代表一个团队对部门、企业负责，是责任重大型的核心员工。
具有发展潜能
某些员工虽然暂时没有出色的业绩，但经过培养，个人能力得到显著提高。通过综合评价这类员