日期:2016-01-07 13:55
一员工技能的数据标准不一。比如，主管想评估员工的战略目标，以下因素都会大幅影响得分高低：主管自己的战略思维、对战略重要性的看法以及评分宽严度等。
如何设计新绩效系统
传统的绩效管理到了非改不可的时候了，在设计新的绩效工具时，我们必须了解，卓越绩效团队靠什么取得成功。德勤最优秀团队无一例外具有发挥自身优势的特点。这些团队的成员富有使命感，力求将每天工作做到最好。
我们在德勤内部筛选出60支绩优团队，包括来自公司各部门的1287名员工。我们选择了1954名员工作为对照。为了解每一团队内的情况，我们