日期:2016-01-07 13:55
采取了含有6项内容的调查问卷。计算结果时，三项内容与优秀团队密切相关：我的同事责任感强，工作质量高，我们公司的使命能够激励我，我每天都有机会发挥自己的长处。而在这三项内容中，第三项反响最强烈。
在设计新的绩效工具时，所有这些证据都帮助我们更好地解决问题。我们希望投入更多时间帮助员工发挥他们的优势，让他们所在的团队具有清晰的目标和期望。因此，我们需要一种能快速收集不同绩效表现可靠数据的方法，于是着手工作。
新绩效管理出炉
首先，我们尽可能表述清楚绩效管理的目的，即对德勤而言绩效管理意味着