日期:2016-01-07 13:55
组织的特殊贡献，选项从1分强烈不同意到5分强烈同意)。
2、根据对此人的了解，我希望他能永远留在自己团队工作(衡量与他人合作的能力，以同样的5分制选项打分)。
3、此人濒临表现不佳的境地(判断可能有损客户或团队的问题，选择是与否)。
4、此人如今已具备晋升条件(衡量潜力，选择是与否)。
也就是说，我们不关注组长对组员的看法而关注组长如何对待组员。当我们将一年的数据累计起来后，根据相应项目的期限衡量各项数据，获得了供管理者参考的丰富信息，可用于后续规划、发展路径或绩效模式分析。立刻有1/4的管理者