日期:2016-01-07 13:55
领导达成，或者由总览全部绩效流程以及横向比对多组数据的几位领导决定。
这种新的评估方法也是评分，但无论是分数的生成还是使用，都和传统意义的评分截然不同。因为新方法能快速捕捉到员工每时每刻的表现，我们称之为绩效快照。
有效激励员工的表现
光有以上两个目标还不够，归根结底，绩效管理到底更强调绩效，还是管理?换言之，能够衡量和奖励员工目前的表现固然好，但如果能持续改善他们的业绩，岂不更佳?
因此我们的第三个目标是，有效激励员工的表现。如果绩效快照是供组织使用的工具，我们还需为组长设计一款