日期:2016-06-03 09:50
再谈个性。未来的路在哪里？自己说了不算，他人也未必看得准！高质量对话是新时代人力资源管理创新的源泉。
冯芳老师 90后带来的人力资源管理新策略
现在的人力资源遇到的现实问题就是招聘难、留人难、管理难。那么，基于90后的这些特点，如何改变目前的管理措施呢？
这就需要过程前移，先招到合适的人，再用适合的管理方式，从而降低人员流失率。薪酬激励是必要手段，同时还是要增加其他方式，以满足90后员工的需求。
首选是招人的问题，如何把90后引进来呢？其实人是社会的动物，一定是需要社会交往的。你一定要