日期:2016-06-03 09:50
。第三个环节是绩效考核。第四个环节是绩效反馈面谈。这是目标激励。据调查，员工业绩不佳的原因，与辅导/追踪和面谈息息相关，所以考核过程一定要透明。
90后跳槽，多与薪酬有关。他（她）能来公司，说明认同薪酬体系，只是内部不公平造成的心里不平衡。
90后的薪酬体系应是什么样呢？强调内部公平，实施岗位工资制；薪酬做结构化区分（岗位工资+绩效工资）；发放标准、发放方式公开透明；强调团队协作。薪酬宣导的时候要与利益挂钩。
90后很看中未来在你这家公司干成什么样，所以还要有晋升激励。
90后的精神激励