日期:2013-05-21 17:18
败率虽然低一些，但也是足以让老板们心惊胆战的40%。
难怪韦尔奇在他的回忆录中说：我一生中最难的决策（注：不是最难的之一）就是为通用电气选择我的接班人。通用电气用了整整三年，在三个候选人中最后决定用了伊梅尔特。要知道这三个候选人都是通用电器内部的。内部候选人尚且如此之难，更何况外面的散兵游勇！？难怪外部招聘CEO的失败率比内部提拔的高。
有人地一定会问：按说韦尔奇对他们都可为了如指掌，为什么在选择的时候还如此之难？这就是企业管理的最难和最关键的地方对人的判断。对人的判断是艺术，不是科学！因为人是活着的