日期:2016-08-24 14:47
驾驭。也可以说，无论是有意识还是无意识的，在没有掌握苏式提问法之前，各种时髦的培训技巧都很容易流于空泛，沦落成营销标题党而已。苏格拉底提问法并不难掌握，核心在于按照受众的理解和思考规律，一步一步启导受众自己进行分析推理，最终由学员自己得出结论，而结论刚好是导师在课程设计中期望达到的成果。比如，讲授绩效管理课程，重要的知识点是：绩效考核必须事先建立明确的考核标准且是结构化的。
培训师永远都要争取让学员得出结论，因为学员对自己的结论能够加强内心认同效果，落实培训预期目标。
培训导师的提问方式