日期:2017-03-15 13:38
展，国际上的大公司、大企业对员工的培训都十分重视，把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心。例如德国西门子公司每年投资于培训的费用则达到4亿欧元，占其利润总额的20％左右。在培训方面投资的高效益是他们跻身世界500强的重要原因。同时，随着技术和理念的不断发展，一些企业的员工培训和教育出现一些新的趋势，这些趋势会使培训和教育带来全新的概念。
1、 培训目的演变为对企业人和现代人的塑造
企业培训目的已从主要使员工适应当前工作需要逐渐演变为对企业人和现代人的