日期:2017-05-05 16:24
，是精神的捆绑。
二是薪酬福利：
它给人才们的暗示是，在华为工作，如果你能满足公司的要求，你就有可能获得在其他企业不能获得的金钱回报，这是物质利益的捆绑。众所周知的，任正非所说的不能让雷锋吃亏，主要体现在这一点上。
三是发展平台：
在华为，人才不仅拥有自主选择工作的权利，而且拥有轮岗学习和其他众多的学习机会。而且华为为优秀人才在公司向上升迁提供了三条清晰的通道（管理、技术和项目），这对那些希望获得职业成功的人才们来说是极具诱惑力的。
抽打人才的鞭子
华为是一家极善于严酷地