日期:2017-11-14 11:37
独立核算、自主经营（分布作业），共识共担、共创共享。
三、人才管理新思维
1、 人才管理哲学：从原子思维到人才量子思维
2、人与组织关系：从单一雇佣契约关系到多重复合，双向雇佣思维
3、 从人才所有权到人才使用权思维
4、 从人才职能管理思维到人才价值链整合管理思维
5、 从三支柱到中国特色的四支柱
6、 从强人才管控到人才自我驱动
7、人才结构: 从人才单一、有界到人才多元、破界思维
8、 从组织中心化到个体力量与能量球效应思维
9、 从人才行政权利驱动到人才客户化思维
10、工作方式：从大规模集中化（工作）