日期:2014-11-06 10:17
懊恼甚至埋怨自己运气不好，其实是因为缺乏基础的管理常识。
北京人民大学副教授、美国人力资源协会会员、薪福卡企业管理服务北京有限公司董事长 文跃然
对人力资源管理的两个新思考
首先是薪酬的问题，从制度创新的角度来说有三个趋势：第一，从单纯货币报酬思维到总体报酬思维。我做了一个美国将近100年薪酬创新的历史总结，发现美国的总体薪酬在1982年就形成了。从美国薪酬的历史与中国薪酬的发展比较来看，中国可能走美国这条道路，货币工资增长率不行的时候，非货币工资应该成为激励的主流。这是一个总体薪酬模型，包