日期:2014-11-06 10:17
包括货币薪酬、福利，也包括学习与发展；一个是工作与生活平衡，一个是绩效和认可。
第二，从恩主心态转变为交易心态。从强调眼前收入到强调眼前收入和未来收入并重。中国有四亿打工的人，90%没有股份，员工的行为都是短期化的。假如四亿劳动力里面有50%是持股人，中国的劳动力市场结构就会发生根本性的改变。
第三，变成本管理为产出管理。我们的思维总是停留在怎么样去降低员工工资成本上面，这个管理已经落后了，我觉得最重要的思维应该是产出管理。不是员工干不好扣其工资，而应给他一些绩效支持和能力培养，这个可能是符合