《识人术―招聘面试实战技巧》


1.最好不代表最合适的
2.坚持用人所长
3.学历不代表能力
4.经历不代表经验
5.强调企业文化的认同感
6.与应聘者的互动营销
7.宁缺勿滥，请神容易送神难
8.招聘没有标准答案



1.面试程序及时间安排
2.面试评估表要素及评分标准
3.结构化面试评估表
4.关键行为面试法的STAR工具
5.行为事例问题

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