《消除职场代沟―90后员工管理实训》
入职管理
1、90后新员工入职三关
2、90后新员工的师带徒
3、90后新员工合同管理要点



六、借助网络管理90后新员工
1、90后新员工的学校管理
2、90后新员工的家访





三、90后新员工的心态管理
1、90后新员工的心理预期
2、90后新员工的心理防御
3、90后新员工心态管理模式

12/10 18:09