非人力资源经理的人力资源管理
日期:2014-12-18 18:32
究法
案例分析：从个案识别员工培训需求
2、绩效分析法
案例分析：从绩效不佳分析员工培训需求



3、现场调查法
4、问卷调查法
5、头脑风暴法
6、胜任能力法
案例分析：如何从胜任能力识别员工培训需求
三、员工辅导与培养
案例分析：XX集团员工在职培养体系
四、人才梯队培养计划
--彼得原理
五、人才

12/10 19:50