绩效制度设计的经典三问 ――路文萃
日期:2015-07-17 17:18
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　　三、员工会有怎样的心理感受？ 制度落地取决于员工的认同；员工能否认同，取决于员工是否感受到公平。这意味着有约束就要有激励，有考核就要有奖惩，有制度就必须不折不扣地执行。因此，在绩效制度设计之初，需要反思两个问题：对于优秀员工，能否给予足够的物质和精神激励？对于绩效欠佳的员工，管理者是否有勇气惩戒？
　　觉者畏因，迷者畏果。深思而慎行，绩效制度方能真正为企业创造绩效。
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