创业、转型期企业,不用OKR还能用啥 ――原卫平
日期:2015-07-17 17:19
甚至不满会陡增,而组织协同则会被削弱。这个管理边界有多大?视行业而定,对于互联网创业企业来说大概在30-50人以上。
  其次,对于处在创业期、转型期的企业来说,经营、管理的特点是新领域、新目标、新任务、新角色。企业没有沉淀,所以目标值难以定的精准,考核数据难以搜集,做事没有固定套路,没有经验,在黑暗中摸索前进。显然,对于创业期和转型期企业来说,再继续采用传统的以准确预测、数据基础、指标必达、结果第一、由上到下的KPI考核,已经不适用了。这时企业的成功关键是群策群力,团队协同;不畏困难,坚决执行;鼓励试
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