日期:2015-12-10 10:36
我们知道互联网+时代，人力资源管理遇到了很多挑战。公司战略、组织结构、能力素质模型、薪酬管理体系等方面与绩效管理体系出现了很多断层。那么互联网+时代人才管理有什么样的特点呢？首先是关键人才的重要性进一步凸显，千军易得、一将难求。其次是愿景驱动人才，人才驱动战略。
互联网+时代人才培养的三大支柱是管理模式、员工意愿和员工能力。管理模式是企业给不给员工创造发挥他（她）能力的条件，允许不允许员工给企业做贡献。这话听着有点可笑，但其实是应该告诉员工该做什么、为什么做、创新的边界在哪里，而不要感觉被束