日期:2016-05-31 13:30
这导致90后稳定性相对较低、离职率相对较高，使企业的人力成本上升、客户服务的持续性受到影响。这让企业的管理者大伤脑筋，如何对其进行有效地管理与培养成为了热点话题。
面对互联网时代的冲击，越来越认识到企业的竞争归根到底就是人才的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。企业人才培养是一个系统的工程，必须从企业实际的人力资源现状出发，以支撑企业长远的战略规划为导向，结合具体的经营规划落地之需要，有针对性地进行各项人力资源的训练和开发的活动。企业人才培养，势在必行。
本届演