日式管理PK美国管理方式：日式管理已成明日黄花？
日期:2013-03-15 15:16

　　如今，X理论和Y理论已众所周知，根据X理论，管理者一般假设员工没有进取心，天生讨厌工作等，而根据Y理论则恰恰相反。二者分别代表对人性的消极观念和积极观念，有些类似中国古典思想中的人性本恶论和人性本善论。在X理论和Y理论学说的基础上，大内。威廉提出了Z理论。Z理论强调组织管理的文化因素，并认为组织或企业在生产力上不仅需要考虑技术和利润等硬性指标，而且还应该考虑软性因素，这些因素包括：信任、人与人之间的密切和微妙关系等。
　　信任，是Z理论的第一个原则。大

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