《变革的力量－领导力》
一：增强紧迫感
成功变革步骤二：组建领导团队（组建核心圈）
成功变革步骤三：设计愿景与战略（战略结构图）
成功变革步骤四：传播变革愿景（深度汇谈）
成功变革步骤五：授权行动（结构如何影响愿景）
成功变革步骤六：创造短期成效（建立信心）
成功变革步骤七：巩固成果并进一步变革（集小胜为大胜）
成功变革步骤八：将新方法融入到企业文化（视频案例：3M的文化驱动力）
案例：GE90年代的变革趋势图
总结成

12/10 18:44