《关于目标》――王雪冰
日期:2013-04-09 10:39
员工四大关键目标：
1、销售业绩。2、引进人才数。3、有效工作量。4、业绩为充要条件，有效工作量为充分条件的绩效考评。
管理者9大核心软目标：
1、让员工工作高效而不是卖力。
2、让学习具备生产力。
3、让一群平凡的人做出不平凡的事来。
4、把资源和精力投入机会而不是问题。
5、全力提高员工基于对组织的认同。
6、带领团队达成目标，同时挑战更高目标。
7、成就上司、成就下级、成就平台、成就客户

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