日期:2013-04-22 14:26
都是不平等的，势必有许多本该说出的话没有说出来，该坚持的没有坚持，中层一味儿遵命，沟了没通，形同断裂。当然这一点涉及到沟通技巧的问题。
殊途同归，无论哪一种断裂，结局都只有一个：工作停滞。
针对沟通2的断裂问题，中层需要完成自我救赎。优秀的中层或职业经理人，不应该只是一个听从安排的遵命角色，而是掌握主动，克服一走了之的赌气心理，不厌其烦、理直气壮地去推动老板。这样的职业经理人，也最具价值。但是一个巴掌拍不响，要调动职业经理人这样的主动性，一般需要非常的利益或价值驱动。
沟通1的多