日期:2013-04-22 14:28
在管理活动中,企业要注重人的心理。管理者从人的心理状态出发进行管理，往往能最大限度地调动个人的积极性，发挥个人潜能，激起员工创新意识，有时甚至在关键时刻还能起到意想不到的作用。
在社会发展步伐不断加快的今天，企业管理者更应该先学会尊重员工，了解员工心理状态，做到将心比心。如果做不到这一点，企业管理制度、规定等就很难得到彻底执行。
纵观我国的管理思想史，从古至今人们历来重视人的心理作用，如《管子心术篇》提到心安，是国安也。心治，是国治也。兵家提倡攻心为上，攻城次之，都强调要注重人的心理