日期:2013-04-22 14:28
作用。
管人先管心。不论什么单位、什么部门，如果在管理建设中，过于强调外显的行为控制，过于强求机械的统一要求，过于追求短期的轰动效应，而很少去关照人的心灵世界，那么这种管理就是一种目中无人的管理、低效的管理，所制定的制度也很难内化为人们的自觉行动，形成优秀的文化。相反，还可能会带来人们的抵触情绪，造成工作消极、做表面文章等不良效果。
企业管理者应及时看到员工的长处，发挥他们的优势，在工作中让他们看到工作价值和人生价值，努力提高员工工作的自觉性、积极性、主动性，才能使企业发展不断迸发出