日期:2013-04-22 14:35
足在领导力方面的要求，这并不奇怪。当然，业绩差的企业在领导能力方面也相当匮乏。企业的目标越高，或企业在企业战略方向上的转型越激进，其领导力的差距就越大。这一规律对绩优企业和绩差企业同样适用。虽然大多数企业都承认领导力很重要，但很少有人能准确评估在领导力上的差距。更少有人能够建立一套机制，在适当的时候培养具备适当能力的适当数量的领导者，以备不时之需。
如果企业根据现有的领导者数量来确定实现某一企业战略目标，如扩大现有业务或开发新业务所需要的领导者数量，那么就会发现领导数量的差距，而且企业必须