日期:2013-04-22 14:35
解决这个问题。即便企业拥有足够的领导者，这些领导者在能力上也可能存在不足。如果没有在企业战略举措推行前系统地评估领导力，就会导致高层管理人员在最后一刻还在忙于弥补差距，这会造成严重后果。从短期来看，企业在推行新企业战略时如果没有找好合适的领导者，那么现有领导者就会被迫承担更多的责任。这些领导者要应对新的挑战，他们的日常工作量必然增加，做其他工作的时间就会相应减少。通常，他们会放弃那些成效不易界定的工作，如员工发展，因为这类工作的成效不会立即显现。
如果企业给现有领导者压上过多的工作负荷，则