企业战略求创新突破关键在领导力
日期:2013-04-22 14:35
不足、准备也不足的接班人。这种恶性循环如果不加以遏制，就可能最终使企业的核心业务与企业战略发展岌岌可危。

　　总之，企业战略不会平白无故地成功，领导力的强弱往往决定了企业在面对重大机遇时是劳而无功还是硕果累累。高层管理者必须评估企业的领导力差距，并找到在短期、中期和长期内弥补差距的方法。更为理想的是，企业应该将领导力建设与企业战略制定相结合，根据领导者的综合能力给他们提供人尽其才的机会。

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