《8090后员工的管理与激励》
日期:2013-09-25 14:28
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姓名:丁品洋(先生)
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详细介绍






第一部分：80/90后员工现象表现形式与解析


第二部分：80/90后员工的管理之道




认识80/90后
80/90后现象的思考
冲突成因的分析
解决的出路


80/90后员工的管理重在影响不在改变
在80/90后管理中如何平衡刚性管理与柔性领导
在80/90后管理中应加强五个平衡

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