日期:2012-12-13 13:02
，做尽可能多的事，从而赚尽可能多的钱。因此，在有限成本、时间和空间内，任何企业寻找管理者时，都不可能穷尽所有可能的人选，从而找到最优人选，只能是那个人很好，但太贵；这个人便宜，但经验少。或者还有没有更合适的？10个候选人是不是太少了，能不能再找10个，20个？30个中也没有最合适的，算了，只能矬子里拔大个儿。因此从理论上说，一、任何企业选的管理者都不可能是完美的匹配；二、任何企业选到平均素质管理者的概率都最大。
于是，老板们最重要的工作开始了---看谁能把手下这些错配的管理层，用尽量短的时间、尽量少的成本