日期:2012-12-13 13:02
招聘心理专家进行心理评估，最后从几个候选人中择优选用。
挑选管理者是艺术
问题就出在这个择优选用上，不论用多少相面先生和多么科学的评估方法，人都不会是一样的。即使是同一个城市、同一天出生、同一个班毕业，在同样企业工作过的两个人，对比起来也是苹果比鸭梨。这个人决断力差些，但人品好；那个人决断力强些，但脾气坏因此老板们最后只能根据自己的经验、喜好和本企业的需要与文化，在几个素质不同的候选人之间进行选择拍脑袋。
这种拍脑袋结果怎么样？据说美国管理界有统计了，空降CEO的失败率是70%，内部提拔的CEO失败率