日期:2013-05-08 15:27
忆中是否有相关的信息，这些自然为人们的决策和下一步行动提供佐证。同样的，组织记忆的主要价值也体现在为组织决策提供参照，即使是那些最不注意进行知识管理的组织依然会去搜索曾经的范例。组织记忆的另一个价值是它提供了组织的传统，为组织成员的行为确立规范。所以，我们不妨把那些新员工入职培训看成是组织记忆的复制，我们也可以把企业文化建设视作强化组织记忆的行为。
一般认为，如果组织的环境变化很慢甚至不变化时，组织记忆能够帮助组织决定如何对付未来的问题。然而，如果环境发生快速而又巨大的变化，记忆不仅不能提供帮助