日期:2012-12-13 13:36
需求，才能有效地开展各项管理工作。这种爱，不仅需要有感性的表现，更是建立在成熟的、理性的思考之上的行为。
我面试HR经理的时候，一般都要问 你曾经为员工做过的最有成效的工作是什么？ 通过问题的回答，我们不难看出他（她）对员工是否有感情，工作的出发点是利己还是利他，工作的方式和方法是否能够为员工接受等等。一个对员工没有爱、没有 关怀、没有真挚情感的人，我们是不能把HR的重任交给他（她）的。
在这个世上，很多技能可以学习，但是对人的情感，一种天生就关爱员工的情怀，是很难培养出来的！
二、创意