日期:2012-12-13 13:36
思维
我们必须承认一个事实，那就是80后的员工已经成为了职场的主力军。出生在80年代的人，面对高速发展的科技、日益良好的经济条件、加上迅捷而膨胀的资讯，我们很难再用老套的人力资源管理方式来栓住他们的心了。
今天的HR工作者面临的一个最大挑战是：我们该如何用新颖的、有趣的、还要实用的工作方式和方法来吸引员工们的参与？要激起员工对公司的热爱、对工作的投入、对文化的理解和对客户的良好服务，不用些他们觉得喜欢、合乎趣味的方式，是不会有大成效的。
我们都知道：不好玩的电影没有票房、不好玩的娱乐节目没