日期:2013-05-28 09:57
仰。没有信仰的组织，是没有希望的组织。这正如一个没有梦想的人，是没有希望的人一样。如果一个组织能把自己的使命、愿景、价值观等核心理念象信仰一样融化进成员的血液，深植于成员的骨髓。所有人不需要外在的力量去监督、管理，一切行为都发自于内心的自律，那么这个组织一定是最长久的组织。
通过对这几种组织的思考，可以看出：优秀组织都是以人为核心，而不是以事为核心。他们谈人多，谈事少，也就是说真正做到以人为本。他们都是以人的成长、发展为根本，所有的努力都是为了组织成员，而非组织领导。就象松下幸之助所说松下主要造