《HR部门构建人力资源法律风险防控的方法》
日期:2013-12-25 11:53
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公司:刘昊斌
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姓名:刘昊斌(先生)
详细介绍





一、人力资源部门法律风险的现状


二、现状产生的原因




1、很多HR缺乏法律意识
比如不注意保存员工的辞职信，不注意员工在辞职信上的亲自签名，接受电邮辞职信等
2、很多HR过于注重法条，不理解甚至不接受司法实践
比如11个月的双倍工资，比如双倍工资的时效问题等
3、很多HR缺乏实操技巧
比如试用期限的变更与调整

12/10 18:57